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L’ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL

Bien que formalisé, le parcours d’insertion ne suit pas un schéma tout tracé pour atteindre ses objectifs. 

Ainsi, les salariés en insertion sont reçus en entretien tous les 15 jours, à la suite desquels sont fixés des objectifs et des démarches à réaliser pour le prochain entretien.

Prenant en compte chaque personne dans sa globalité, il prend la forme d’un ensemble de pratiques travaillant dans un même sens : la réussite de l’accompagnement.

"Mon rôle englobe le fait de guider nos salariés, de les conseiller, de leur donner des outils, des clefs pour qu’ils puissent avancer. 

En sachant que je ne suis pas là pour faire à leur place, et ça c’est quelque chose sur lequel j’insiste parce que ce n’est pas moi qui suit maître de leur parcours, c’est eux avant tout.

L’objectif reste l’autonomie dans les démarches à accomplir."

 

Magali Simonin

Accompagnatrice en insertion professionnelle de l’association

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